Calcul du coût employeur d’un salarié
Taux 2026 vérifiés le 15/10/2026 — source : urssaf.fr
Ce que coûte réellement un salarié à l'entreprise : salaire brut, cotisations patronales ligne par ligne et réduction générale 2026.
| Cotisation patronale | Montant |
|---|
Estimation hors mutuelle, prévoyance conventionnelle, titres-restaurant et avantages propres à l’entreprise. Mêmes taux 2026 que le simulateur brut / net.
Comprendre le calcul
Comment passe-t-on du brut au coût employeur ?
Le coût total d'un salarié pour l'entreprise est égal au salaire brut augmenté des cotisations patronales : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, allocations familiales, assurance chômage, accidents du travail, formation, versement mobilité selon la commune.
Au niveau du SMIC, ces cotisations sont presque entièrement compensées par la réduction générale : le coût employeur dépasse à peine le salaire brut. Elles remontent ensuite rapidement et dépassent 40 % du brut au-delà de trois SMIC.
La réduction générale dégressive (RGDU) en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique remplace la réduction « Fillon » et les taux réduits d'assurance maladie et d'allocations familiales. Elle s'applique aux salaires inférieurs à trois fois le SMIC de référence et diminue progressivement quand le salaire augmente.
Le calculateur applique la formule officielle de l'Urssaf, avec un coefficient qui dépend de l'effectif de l'entreprise (moins de 50 salariés ou 50 et plus).
Exemples de coût employeur
- SMIC (1 867,02 € bruts) : environ 1 478 € nets pour le salarié, et un coût employeur d'environ 1 930 € (moins de 50 salariés, sans versement mobilité) à 2 010 € (50 salariés et plus, versement mobilité de 3,2 %), grâce à la réduction générale.
- 2 500 € bruts : environ 1 979 € nets, et un coût employeur d'environ 3 090 € à 3 205 € dans les mêmes situations.
Saisissez votre propre montant ci-dessus : les chiffres exacts dépendent de l'effectif, du taux d'accident du travail et du versement mobilité.
Embaucher, ou travailler avec un indépendant ?
Pour une mission ponctuelle, faire appel à un indépendant évite les cotisations patronales, mais son tarif journalier intègre ses propres charges et ses périodes sans mission. Pour comparer, rapprochez le coût employeur mensuel du TJM d'un freelance multiplié par le nombre de jours de travail (voir le calcul du TJM).
Questions fréquentes
Combien coûte un salarié au SMIC en 2026 ?
Entre 1 930 € et 2 010 € environ par mois pour l'employeur pour un SMIC brut de 1 867,02 €, grâce à la réduction générale dégressive qui compense l'essentiel des cotisations patronales. Le montant exact dépend de l'effectif, du taux d'accident du travail et du versement mobilité.
Quel pourcentage de charges patronales ?
Plus de 40 % du brut pour un salaire élevé, mais beaucoup moins près du SMIC grâce à la réduction générale. Le calculateur donne le pourcentage exact pour votre salaire.
Le coût employeur inclut-il la mutuelle ?
Non : la part patronale de la mutuelle obligatoire, la prévoyance conventionnelle et les titres-restaurant s'ajoutent selon les contrats de l'entreprise.