Calcul des congés payés
Règles vérifiées le 15/10/2026 — source : service-public.gouv.fr
Combien de jours de congés avez-vous acquis, et combien vous seront payés ? Le calcul compare la règle du dixième et le maintien de salaire, comme le prévoit le Code du travail.
Le salarié perçoit le montant le plus favorable des deux méthodes. Calcul indicatif : une convention collective peut prévoir des règles plus avantageuses.
Comprendre le calcul
Combien de jours de congés acquiert-on ?
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.
- Pendant un arrêt maladie non professionnel, le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an.
- Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle est assimilé à du travail effectif : les congés s'acquièrent normalement.
- Lorsque le total n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.
La période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, sauf accord d'entreprise ou convention collective fixant d'autres dates.
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (hors jours fériés chômés) : une semaine de congé compte 6 jours. Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi : une semaine compte 5 jours.
5 semaines de congés correspondent donc à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. L'employeur peut décompter en jours ouvrés à condition que le salarié ait au moins autant de congés qu'en jours ouvrables. Pour compter les jours entre deux dates, utilisez le calculateur de jours ouvrés.
Comment est calculée l’indemnité de congés payés
Deux méthodes sont comparées et le salarié reçoit la plus favorable :
- La règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute perçue pendant la période de référence, réparti selon le nombre de jours posés. Elle inclut le salaire de base, les heures supplémentaires, les commissions, les avantages en nature et l'indemnité de congés de l'année précédente, mais pas le 13e mois, l'intéressement ou la participation.
- Le maintien de salaire : la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant ses congés.
Exemple de service-public.gouv.fr : pour 2 semaines de congés et 24 000 € bruts annuels, la règle du dixième donne 960 € et le maintien de salaire 952,38 € : le salarié perçoit 960 €.
Congés non pris et départ de l’entreprise
En cas de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD), les congés acquis et non pris sont payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, calculée selon les mêmes règles.
Pendant le contrat, les congés non pris à la fin de la période de prise sont en principe perdus, sauf report prévu par accord ou impossibilité de les prendre du fait de l'employeur ou d'un arrêt maladie.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés après 6 mois de travail ?
6 mois × 2,5 jours = 15 jours ouvrables, soit 2,5 semaines de congés.
Acquiert-on des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt pour une maladie non professionnelle (24 jours par an au plus), et 2,5 jours par mois pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.
L’indemnité de congés payés est-elle soumise à cotisations ?
Oui, c'est un salaire : elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme le reste de la rémunération.